在喜利得工作
奮發上進、為客戶做到最好是喜利得團隊成員的共同特質。他們也因此收獲了精彩的事業。我們的很多員工都在喜利得工作了20年，甚至30年，我們欣賞并嘉獎他們的貢獻由此可見一斑。
我們追求卓越表現的文化創造了喜利得與眾不同的工作環境。個人表現與團隊支持完美融合，我們樂衷挑戰也注重培養，大膽嘗試的同時更穩健可靠。
向我們證明你的實力，你就能得到嘗試不同職業角色的機會。你可以在國外工作，從事不同工作，迎戰不同巿場，探索最適合自己的職業方向和抱負，成就卓越表現。
無懼創變
創變是我們的成功之道。創新科技讓客戶可以更快捷、更安全、更大膽地建設。
我們拒絕因循守舊。我們期待你勇于打破常規，表達創新想法。因此你可定期向管理層獻計獻策。
我們為出色能干的團隊成員打造了理想的工作場所。在這里，你會充滿熱忱和干勁，不斷追求提升，圓滿完成工作。你自信滿滿，勇于為成就更高而接受風險。
然而，你并非孤軍奮戰，公司中來自不同背景的優秀團隊成員將與你一起合作，每天都為客戶帶來更多改變。
及時嘉獎你的成就
你的成功也就是公司的成功。這也是為什么我們樂于提供培訓，助力你的職業發展的原因。這其中包括定期的一對一指導。雖然這很花費時間，但我們深信這是成功的關鍵，讓我們看到你的成績，幫助你繼續提升表現，讓公司、客戶和你達到三贏。
當你準備好用你的技能來令我們印象深刻的時候，我們就會給予你獨當一面的機會。我們80%的管理層都由內部員工晉升就是最佳證明。
與所知的其他企業截然不同，我們還有完善的人才評估程序。我們每年都會通過在職表現配對程序盤點企業內的所有員工，從而為人才發現合適的機會。讓他們在現有職位上進一步發展，或讓他們嘗試新的工作方法或派駐新地點。這就是我們獨有的方式，為團隊成員找到他們最適合的位置，令其在個人或專業發展上都取得更高的成就。
其他跨國公司或許不會讓你從銷售部調到人力資源部，又或從德國的工程部調去迪拜的財務部。但在喜利得，只要勇于承擔責任、踏實做出成績，你就可以嘗試不同崗位，實現理想的職業規劃。
支持造就成功，收獲樂趣回報
我們的工作場所不僅充滿正能量，更提供支持網絡，幫助員工達成卓越表現，正如創辦人所言：
“我有責任營造出這樣的一種公司氣氛——讓每一個人都樂于追求成功和承擔義務，并且在工作中獲得樂趣。我認為這是管理層最重要的工作，企業家必守的道德責任?！?/p>
我們深信企業增長與個人成長能達成雙贏。所以我們放手讓員工獨當一面，讓他們以企業家精神來思考、依據正確的判斷行動、自主承擔結果，自由作出決定。只有我們一路支持著他們，讓他們感到受重用、被信任、被授權，他們才會全力以赴贏取成功。
回饋社會，身體力行
無論身處世界何地，我們都會與當地發展良好的合作關系。秉承創造更美好未來的精神，我們為不同地區人民的生活和工作環境帶來顯而易見的可持續改變，協助他們有更強的自力能力。
創辦人Martin Hilti的個人承諾成就了企業今日的愿景。對創辦人而言，社會責任并非被動的責任，而是自發自然的事。（本信息摘抄自喜利得官網）
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