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              創辦人Martin Hilti

              在喜利得工作

              奮發上進、為客戶做到最好是喜利得團隊成員的共同特質。他們也因此收獲了精彩的事業。我們的很多員工都在喜利得工作了20年,甚至30年,我們欣賞并嘉獎他們的貢獻由此可見一斑。

              我們追求卓越表現的文化創造了喜利得與眾不同的工作環境。個人表現與團隊支持完美融合,我們樂衷挑戰也注重培養,大膽嘗試的同時更穩健可靠。

              向我們證明你的實力,你就能得到嘗試不同職業角色的機會。你可以在國外工作,從事不同工作,迎戰不同巿場,探索最適合自己的職業方向和抱負,成就卓越表現。

              無懼創變

              創變是我們的成功之道。創新科技讓客戶可以更快捷、更安全、更大膽地建設。

              我們拒絕因循守舊。我們期待你勇于打破常規,表達創新想法。因此你可定期向管理層獻計獻策。

              我們為出色能干的團隊成員打造了理想的工作場所。在這里,你會充滿熱忱和干勁,不斷追求提升,圓滿完成工作。你自信滿滿,勇于為成就更高而接受風險。

              然而,你并非孤軍奮戰,公司中來自不同背景的優秀團隊成員將與你一起合作,每天都為客戶帶來更多改變。

              及時嘉獎你的成就

              你的成功也就是公司的成功。這也是為什么我們樂于提供培訓,助力你的職業發展的原因。這其中包括定期的一對一指導。雖然這很花費時間,但我們深信這是成功的關鍵,讓我們看到你的成績,幫助你繼續提升表現,讓公司、客戶和你達到三贏。

              當你準備好用你的技能來令我們印象深刻的時候,我們就會給予你獨當一面的機會。我們80%的管理層都由內部員工晉升就是最佳證明。

              與所知的其他企業截然不同,我們還有完善的人才評估程序。我們每年都會通過在職表現配對程序盤點企業內的所有員工,從而為人才發現合適的機會。讓他們在現有職位上進一步發展,或讓他們嘗試新的工作方法或派駐新地點。這就是我們獨有的方式,為團隊成員找到他們最適合的位置,令其在個人或專業發展上都取得更高的成就。

              其他跨國公司或許不會讓你從銷售部調到人力資源部,又或從德國的工程部調去迪拜的財務部。但在喜利得,只要勇于承擔責任、踏實做出成績,你就可以嘗試不同崗位,實現理想的職業規劃。

              支持造就成功,收獲樂趣回報

              們的工作場所不僅充滿正能量,更提供支持網絡,幫助員工達成卓越表現,正如創辦人所言:

              “我有責任營造出這樣的一種公司氣氛——讓每一個人都樂于追求成功和承擔義務,并且在工作中獲得樂趣。我認為這是管理層最重要的工作,企業家必守的道德責任?!?/p>

              我們深信企業增長與個人成長能達成雙贏。所以我們放手讓員工獨當一面,讓他們以企業家精神來思考、依據正確的判斷行動、自主承擔結果,自由作出決定。只有我們一路支持著他們,讓他們感到受重用、被信任、被授權,他們才會全力以赴贏取成功。

              回饋社會,身體力行

              無論身處世界何地,我們都會與當地發展良好的合作關系。秉承創造更美好未來的精神,我們為不同地區人民的生活和工作環境帶來顯而易見的可持續改變,協助他們有更強的自力能力。

              創辦人Martin Hilti的個人承諾成就了企業今日的愿景。對創辦人而言,社會責任并非被動的責任,而是自發自然的事。(本信息摘抄自喜利得官網)


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